Preloader

Procurement & Supply Chain Academies

Procurement & Supply Chain Academies

Satınalma ve tedarik fonksiyonu, kurumun maliyetini, kalitesini ve çevikliğini doğrudan etkileyen stratejik bir yetkinliktir. Bu akademi, tedarik süreçlerindeki insan ve yetkinlik boyutunu; kariyerden profesyonelliğe, koçluktan ön cephe liderliğine kadar uzanan modüllerle güçlendirir.

Programa Genel Bakış

Tedarik Süreçlerinde İnsan ve Yetkinlik Boyutu: Satınalma & Tedarik Akademileri

Satınalma & Tedarik Akademileri, satın alma süreçlerinin teknik boyutunun ötesine geçerek bu süreçleri yöneten profesyonellerin stratejik, ticari ve yönetsel yetkinliklerini geliştirmeye odaklanır. Programlar; kariyer gelişiminden profesyonel duruşa, koçluk becerilerinden liderliğe kadar farklı gelişim alanlarını bütünsel bir yaklaşımla ele alır.


Amaç, satın alma ekiplerinin yalnızca operasyonel süreçleri yöneten bir yapıdan; iş hedeflerini destekleyen, paydaşlarla güçlü iş birlikleri kuran ve kurumun stratejik tedarik kapasitesine değer katan bir iş ortağına dönüşmesini desteklemektir.

Tedarik ve satınalma dünyasına yeni adım atan profesyoneller için kariyeri bilinçli yönetmeyi öğreten atölyedir. Katılımcılar kendi değerlerini ve güçlü/yetkin yönlerini tanır; tedarik alanındaki kısa ve uzun vadeli kariyer hedefleri belirler. "İşe başladım, oldum" tuzağı yerine, sürekli öğrenen bir tedarik profesyoneli kimliği kurulur.

Scope of the Training

Kişisel değer ve yetenek envanteri
Tedarik alanında kariyer hedefi koyma
İş dünyasında beklenti yönetimi
Sürekli öğrenme alışkanlığı

Who Can Benefit from This Program

Satınalma ve tedarik ekibine yeni katılanlar, kariyerinin başındaki tedarik uzmanları ve rotasyona giren çalışanlar.

Concrete Outcomes

Netleşmiş kariyer yönü
Daha bilinçli iş başlangıcı
Güçlenen mesleki kimlik

Tedarik profesyonelinden beklenen teknik bilginin ötesinde, kurumsal ortamda güven veren bir duruşu öğreten atölyedir. Tedarikçiyle, iç müşteriyle ve ekip arkadaşlarıyla yapılan iletişimin nezaketi, gizlilik, sözünde durma ve çatışma anında profesyonel duruş somut örneklerle içselleştirilir. Profesyonellik, öğrenilebilir bir davranış seti olarak işlenir.

Scope of the Training

Kurumsal görgü ve iletişim nezaketi
Zaman yönetimi ve sözünde durma
Gizlilik ve iş etiği
Çatışma anında profesyonel duruş

Who Can Benefit from This Program

Tüm satınalma ve tedarik çalışanları; özellikle tedarikçiyle temas halindeki roller ve ekip içinde henüz oturmamış davranış kalıpları olanlar.

Concrete Outcomes

Güçlenen kurumsal imaj
Azalan iletişim kazaları
Yüksek güven ve işbirliği

Tedarik ekibinin bilgisini kurum içinde dolaşır kılmak için koç ve mentor yetiştiren programdır. Deneyimli satınalmacılar, yeni nesil tedarikçi yöneticilerini "soru soran koç" ve "yol gösteren mentor" yetkinlikleriyle geliştirir. Emir-komuta yerine, öğrenenin kendi çözümünü üretmesini sağlayan bir tutum kurulur.

Scope of the Training

Koçluk ve mentorluk farkı
Güçlü soru sorma ve aktif dinleme
Öğreneni yönlendirmeden geliştirme
Koçluk/mentorluk oturumu yapılandırma

Who Can Benefit from This Program

Kıdemli satınalmacılar, tedarik yöneticileri ve ekip arkadaşlarını geliştirmek isteyen liderler.

Concrete Outcomes

Kurum içi koç/mentor havuzu
Gelişen insan gelişimi
Bağımlı olmayan öğrenme kültürü

Bireysel koçluk yetkinliğinin ötesine geçip tedarik organizasyonu genelinde bir koçluk/mentorluk sistemi kuran programdır. Kimin koç, kimin mentor olacağı; eşleştirmelerin nasıl yapılacağı ve programın nasıl ölçüleceği tasarlanır. "Birkaç kişi koçluk yapıyor" durumundan, "kurumun işleyen bir gelişim sistemi"ne geçiş hedeflenir.

Scope of the Training

Koçluk/mentorluk sistemi mimarisi
Eşleştirme ve süreç tasarımı
Rol tanımları ve beklenti yönetimi
Program ölçüm ve değerlendirme

Who Can Benefit from This Program

Tedarik İK/L&D sorumluları ve kurumsal öğrenme sistemi kuran tedarik yöneticileri.

Concrete Outcomes

Kurumsal koçluk altyapısı
Ölçülebilir gelişim sistemi
Yaygın mentorluk kültürü

Satınalma operasyonunun sahada (tedarikçi görüşmeleri, sipariş takibi, acil tedarik yönetimi) yönetimini üstlenen liderler için ön cephe liderliği programıdır. Günlük operasyonu hem insani hem verimli yönetme; anlık karar alma ve ön cephe iletişiminin dili işlenir. Gemba (işin yapıldığı yer) ziyaretleri ve anlık sorun çözme pratikleriyle tedarik sürekliliği güvence altına alınır.

Scope of the Training

Ön cephe iletişimi ve günlük yönetim ritmi
Anlık karar alma ve sorun çözme
Operasyonel insan yönetimi ve adalet
Ön cepheden üst yönetime bilgi akışı

Who Can Benefit from This Program

Satınalma şefleri, tedarik vardiya/saha yöneticileri ve ilk kademe tedarik liderleri.

Concrete Outcomes

Daha akıcı günlük tedarik operasyonu
Ön cephede yüksek adalet ve güven
Hızlı sorun çözme kültürü

INNOVA

INNOVA CORPORATE TRAINING AND CONSULTING

Let’s Work Together to Maximize Your Team’s Potential

Leave your email address to learn more about our next-generation corporate training programs, and we’ll share our customized solutions with you right away.

List

%99,8
Partner Satisfaction