Çoğu kurumda performans süreci, yıl sonu puanlamasına indirgenir ve iki taraf için de stres kaynağı olur. INNOVA bu döngüyü tersine çevirir: geri bildirim sürekli ve çift yönlü akar; hedefler belirsizlik değil, netlik üretir; değerlendirme ise ceza değil, gelişim fırsatı olarak konuşulur.

Program, hedef belirlemeden (SMART/OKR), ara değerlendirmeden, 360 derece çok yönlü geri bildirimden ve zor konuşmaları yürütme becerisine kadar tüm performans yaşam döngüsünü kapsar. Yönetici için “nasıl konuşurum?” korkusunu; çalışan için “nasıl öğrenirim?” belirsizliğini giderir.

Aşağıdaki akordionlarda her eğitimin kapsamı, hedef kitlesi ve somut kazanımları yer almaktadır. Başlığa tıklayarak detayı görüntüleyebilirsiniz.